&lt;p&gt;MODULE 2&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;LA GESTION DE RESSOURCES&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; HUMAINES&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;CH 8&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; LA R&Eacute;MUN&Eacute;RATION&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;I/ D&eacute;finition de la r&eacute;mun&eacute;ration&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;II/ Objectifs de la r&eacute;mun&eacute;ration&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;1/ Objectifs pour le salari&eacute;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;2/ Objectifs pour l'E/se&lt;/p&gt;&lt;p&gt;III/ Les contraintes pesant sur la r&eacute;mun&eacute;ration&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;1/ Les contraintes juridiques&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;2/ Les contraintes &eacute;conomiques&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;3/ Les contraintes sociales&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;IV/ Les formes de r&eacute;mun&eacute;ration&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; 1/ Le salaire au temps&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; a/ Principe&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; b/ Avantages&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;c/ Inconv&eacute;nients&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp;2/ Salaire au rendement&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; a/ Principe&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; b/ Avantages&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;c/ Inconv&eacute;nients&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;nbsp; 3/ Salaire &agrave; prime&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; a/ Principe&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; b/ Avantages&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; c/ Inconv&eacute;nients&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;V/ Formes de participation&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; 1/ L'int&eacute;ressement&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; 2/ La participation aux b&eacute;n&eacute;fices de l'entreprise&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; 3/ Le plan d'&eacute;pargne E/se&lt;/p&gt;